Gute Führung: New Work@HRM

In der Corona-Krise sind Führungskräfte bereits seit vielen Monaten auf besondere Weise gefordert. Mehr oder weniger über Nacht hieß es, sich auf virtuelle Führung oder „Führung über Distanz“ einzustellen. Durch die Arbeit im Homeoffice waren Teams und Mitarbeitende nun nicht mehr am gleichen Ort, hinzu kam auch eine flexiblere Arbeitszeit. Neue Formen der Kooperation und Kollaboration mussten und müssen nach wie vor virtuell gefördert und gesteuert werden. Einerseits gilt es Ängste abzubauen, Resilienz zu stärken und die Kommunikation zu fördern, andererseits können Führungskräfte auch auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden setzen.

Auf der HRM-Konferenz geht es beispielsweise um moderne Führungskräfteentwicklung für eine resiliente öffentliche Verwaltung, agiles Arbeiten und New Work in Kommunen. 

Die Konferenz ist eine Kooperation zwischen EIPA, BaköV und der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer.