New Work@HRM: Den kulturellen Wandel gestalten – die Erfolgsfaktoren

Arbeiten 4.0 und New Work führen zu einem Wandel, sowohl in der Kultur von Führung und Zusammenarbeit als auch in der Organisationskultur. Eine von Partizipation, Chancengleichheit, Wertschätzung und Vertrauen geprägte Kultur macht einen Paradigmenwechsel notwendig. Lernen aus Fehlern wird in diesem Kontext ebenso bedeutsam wie die Selbstorganisation, Eigenverantwortung und die Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitenden. Es stellt sich immer wieder die Frage, wie der Transfer von vielen in Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit Kulturdimensionen in die Praxis gelingt. Organisationen müssen sich, zumindest bei Befragungen, an der gelebten Kultur messen lassen.

Das sechste und letzte Modul der HRM-Konferenz verbindet alle Themen miteinander: Kultur, Führung und Zusammenarbeit, Rekrutierung, Lernen, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und auch Performancemanagement sowie das Image der öffentlichen Verwaltung als Marke.